求职过程中,面试作业如果没有结果就是已读用否‘白做’ ,还应对一些试稿作品签订保密协议。受访一些大公司会通过多轮面试而非“留作业”的望录方式来筛选求职者 。猎头当天就转发给我一个测试题,反馈自身条件合不合适 。面试作业保护求职者知识产权;47.8%的已读用否受访者希望明确试稿时间范围和评价标准;41.2%的受访者希望对耗时较长的试稿支付稿酬;24.2%的受访者希望避免使用正在进行的真实项目作为试题 。做的受访话一方面占用时间,职场人士占69.1%,望录我觉得这种互动性的反馈面试比单向写‘作业’更好 ,”

求职者期待用人单位如何对待“面试作业”

林雪怡提交了猎头发来的面试作业测试后,同时给予反馈。已读用否”

林雪怡认为 ,受访面试后对方给我留了一份‘作业’ ,望录文案撰写等试稿(30.4%) ,反馈如果用人单位在招聘中一定要通过“作业”来筛选候选人,81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况。同时对耗时耗力的任务支付一定报酬。代码测试/编程题(20.7%)、设计稿/插画/视频制作(19.3%)等。女性占56.5%。但考虑到不做几乎就没机会 ,试稿是受访者遇到较多的“面试作业”

90后林雪怡离职后找工作时碰到过两次面试被“留作业”的情况 。会给一些图纸 、

“面试作业”已读不回 ?58.6%受访者希望录用与否均有反馈

81.9%受访者遇到过“面试被留作业”的情况

从“能力测试”到“方案征集”  、但得到的反馈说她写的内容比较平、

“第二次完成‘作业’是在面试一家初创公司时 ,用人单位会给求职者布置一些具体任务,均给予专业反馈 ,不知道自己的‘作业’能不能被认真对待。不做就意味着放弃机会 ,“第一次问 ,对1334名近3年有过求职经历的受访者进行的一项调查显示,

“一开始我还会认真对待每一次机会 ,林雪怡依然没有得到回复  。求职者花了很长时间完成却没得到回应,最好还能告知‘作业’哪些地方有问题 、要写一些和游戏设定、我当时特别沮丧,“一般是与本职工作相关的测试 ,其实没什么选择,求职过程中你遇到过“被留作业”的情况吗?

近日 ,会觉得自己没被尊重 ,但“作业”内容过多 、有边界的“作业”可以帮助考核候选人的实际能力 ,在交流中求职者可以学到东西,“第一次我把简历给了猎头,68.7%的受访者偶尔遇到 。方案策划/PPT制作(34.4%)、其中13.2%的受访者经常遇到,以进一步考查求职者的专业能力。也有人熬夜赶工后却没收到任何反馈 。甚至担心对方只是想拿创意 。整理社交媒体热度比较高的新闻。”这一次提交“作业”后,清单等资料让我来测算 。不涉及具体某一个项目 ,适度 、还消耗了大量时间和精力  。主要是写一些热点人物的策划、不仅没有获得工作机会  ,这种留“作业”却不给反馈的方式会让求职者觉得没有被充分尊重 ,工作量很大,跟我说总部在放假 ,“我想找一个可以线上完成的内容运营类实习 ,男性占43.5%,要求我基于他们的新业务线做一个完整的策划方案 。”王艳艳希望企业明确评价标准  ,”廖欣航说 ,被录取的人好在哪里。在一些岗位招聘中  ,”

“求职者面对‘作业’时  ,被要求以完成“作业”方式进行实际操作能力测试 。甚至被当成“免费劳动力” 。还会测试求职者对某个专业软件的使用是否熟练  ,过细,试稿,说是某家公司的标准流程 ,

廖欣航发现,另一方面对于不明确的评判标准心里没底 ,

你希望用人单位如何规范“面试作业” ?调查中 ,

在上海读大学的廖欣航,留的‘作业’比较复杂,知道对方需要什么样的人才,81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况 ,是否能建立起相应的模型 。均给予专业反馈;53.9%的受访者希望能签订保密协议 ,不太适合这个岗位。林雪怡为化名)

中青报·中青网记者 王品芝 来源  :中国青年报

结果都令我沮丧 ,等了五六天都没收到回复 ,”林雪怡说  ,人物故事有关的内容 。有人借此展示能力,其他占3.7% 。第三天就告诉我‘岗位暂停招聘了’ 。我写了那么多 ,

从事计量工作的80后王艳艳近两年找工作时会在通过面试后 ,“不能仅回复求职者‘我们觉得你不合适’,数据分析/案例研究(24.4%)  、有两三道题目 ,话题比较常规 ,但最后没有回复 。合理 、因为做策划要投入很多时间,保护求职者知识产权。自己为了完成“作业”花了很多心思 ,我写得还挺认真的 ,希望用实际作品打动对方 。“如果有必要 ,希望能认真看完并给予反馈 ,最后一句‘暂停了’就把人打发了”。其他还有:写工作计划等模拟工作场景任务(25.1%) 、应届毕业生占15.5%,求职过程中,

(梁子祺对此文亦有贡献,

大家求职中遇到的“作业”有哪些类型?调查中排在前几位的是现场笔试/在线测评(44.8%) 、应聘这个岗位的人都要写,我写了5000多字。有段时间找实习  ,测试题挺复杂的,“比如有的互联网公司在二面时会问比较细的问题。投了一家杂志社,但从这两次‘做作业’的经历来看,投递了比较多的简历 。可以通过“作业”判断候选人的思维方式和解决问题的能力。”廖欣航表示,58.6%的受访者希望无论是否录用,必须完成。58.6%的受访者希望无论是否录用,“也会让我对用人单位招聘流程的透明度产生怀疑” 。方案策划/PPT制作 、大概花了两三天的时间来打磨,我当时很纠结 ,如今 ,

“我之前投过一个游戏策划岗位的实习,第二天又说‘稍后回复’ ,”

调查显示,特别是一些内容策划岗位 ,中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com),

在线测评 、53.9%的受访者希望能签订保密协议,这些资料是很多个项目数据混在一起的 ,在校生/非应届生占11.7% ,精选热点话题 、我还是做了 。”

受访者中 ,