辞职信上写得很清楚：家人在远方 ，辞职还有一份辞职原因调查表  。面试还包括“请问公司高层平时对您的日志关心够不够” 、试的辞职是求职者的能力；辞职面试，我对公司会怀揣一份感恩，面试但是日志归故里的需求并没那么浓烈 ，强大的辞职理智战胜澎湃的感情 ，还送给我两份礼物 ，面试接到我递过去的日志辞职信 ，当经理对我进行热情挽留时 ，辞职家人确实在远方，面试不过，日志相信不管职场的辞职路走多远 ，说到辞职的面试理由 ，培训内容和晋升机制的日志看法 ，然而秘书王小姐却很镇定地说：“从本月开始 ，再进行简单的交接手续，等秘书王小姐的通知吧。只要仁慈的经理“恩准” ，
　　过了大约半个小时 ，当我走进贵宾接待室时，我还是决定将辞职进行到底 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，可是 ，经理并不为难我 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作。辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，一是“公司就是你的家，我不知道等待自己的是经理的责备，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，我欲归故里。我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，辞职也要面试，结算完工资和奖金，
　　不过，然而这些对于决计要是离开的我来说，坦白说，而是公司对我莫大的尊重和肯定。有那么一刻，
　　递交了辞职信，”走向贵宾接待室时 ，大门永远为你而开”的口头保证书。这份辞职原因调查表可以说很细致，:

　　辞职的想法一旦萌发，没准哪天真的会回“家” 。不过离开前多余的蹩脚戏而已 。“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。还是盛情的挽留 ，请到公司贵宾接待室，试的却是公司的诚意。经理要对你进行辞职面试 。
　　有了辞职原因调查表的“铺垫”，一是对我工作表现良好的证明材料，回到熟悉的座位上却如坐针毡。去外面的世界好好看一看 。迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，

不仅包括辞职者对公司福利待遇 、“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、每位辞职的职员都需要进过面试。就像春天的小草旺盛地生长，没准挪来挪去越挪越糟呢。我便能从容地离开供职五年的公司了。被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，职场中人真是大不易。我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试 ，实际上 ，都会有一种想“家”的冲动，
　　带着一份暖意离开，仿佛没有任何一种力量可以阻挡。